Улаанбаатар, 19 июля 2025 /МОНЦАМЭ/. В Монголии День полиции и внутренних войск отмечают в связи с 104-летием основания современной полицейской организации и 103-летием формирования Внутренних войск страны.

На заседании Народного правительства 19 июля 1921 года был рассмотрен вопрос о деятельности полиции. В результате полицейская служба, сформированная из «Полицейского подразделения 15», была включена в состав Министерства военных дел и переименована в «Народную милицию», что положило начало созданию современной полицейской структуры.

В этот знаменательный день мы побеседовали с начальником Управления внешних сношений и миротворческих операций Главного управления полиции, полковником полиции Б.Эрдэнэдалаем. 

- Прежде всего, примите наши поздравления по случаю 104-й годовщины основания Полицейской организации и 103-й годовщины создания Внутренних войск Монголии.  

- Благодарю вас. От лица всех сотрудников полиции и внутренних войск выражаю признательность, а также поздравляю все поколения работников с более чем столетней историей службы через Национальное информационное агентство МОНЦАМЭ. 

- Начнем интервью с краткой истории: как вы пришли в полицию?  

- Профессия полицейского была моей мечтой с детства. Я родился в сомоне Эрдэнэбулган аймака Хувсгул в семье аграриев и получил начальное и среднее образование в сельской местности, где перенимал знания и жизненный опыт местных жителей. В то время в нашем сомоне работал полицейский, чье профессиональное поведение и компетентность произвели на меня глубокое впечатление. Он умело решал возникавшие вопросы, вызывая уважение и доверие у населения. Это не только пробудило во мне желание стать полицейским, но и помогло осознать важность помощи людям, необходимости справедливого и корректного подхода к решению проблем. В 2000 году я поступил в Полицейскую академию и с тех пор посвятил более 20 лет службе, стремясь быть надежным государственным служащим и опорой для общества, постоянно совершенствуя свои знания и навыки.

- Ранее считалось, что участие в миротворческих операциях — прерогатива исключительно Вооружённых сил. Однако вы были одним из первых полицейских, участвовавших в международных миротворческих миссиях. Что для вас значило представлять полицию в Южном Судане и как вы оцениваете этот опыт?  

- В 2015–2016 годах при руководстве Главного управления полиции бригадным генералом Р.Чингисом был инициирован вопрос о направлении независимых полицейских сотрудников в миротворческие операции. В 2016 году монгольская полиция направила по два офицера в Южный Судан и Судан в качестве независимых полицейских советников. Я имел честь служить в этой миссии в 2016–2017 годах. Этот опыт вдохновил меня создать возможности для участия в миротворческих операциях большего числа офицеров, особенно из «команды» — контингента численностью 160–170 сотрудников. Назначение на нынешнюю должность в 2022 году позволило реализовать эту задачу. Благодаря активной поддержке руководства и коллег, мы успешно создали правовую базу, закупили необходимое оборудование, провели обучение и подготовили сотрудников. Уверен, что в ближайшем будущем мы отправим первую крупномасштабную полицейскую группу для участия в международных миротворческих миссиях.

- Что касается внешних связей полицейской организации, обычные граждане могут быть недостаточно информированы. Как расширились внешние связи полицейской организации на сегодняшний день?  

- За последние годы мы значительно расширили и укрепили международное сотрудничество. В настоящее время создана эффективная среда для оперативного обмена информацией и совместной работы с полицейскими и правоохранительными органами многих стран мира по вопросам противодействия преступности и угрозам безопасности. Мы активно участвуем в международных форумах, конференциях и программах обмена опытом, что позволяет нам внедрять передовые методы и технологии в нашей работе. Кроме того, наши сотрудники проходят обучение в авторитетных зарубежных учебных заведениях, что способствует повышению их профессионального уровня и развитию навыков борьбы с преступностью и поддержания общественного порядка.

- В связи с необходимостью повышения профессиональных знаний и навыков сотрудников, а также изучения и внедрения передового опыта, как полицейская организация развивает международные связи?  

- Понимая ключевую роль полиции в обеспечении внутренней безопасности страны, мы внимательно отслеживаем изменения в системе международных отношений и оцениваем потенциальные риски. На основе концепций внешней политики и национальной безопасности Монголии мы развиваем сотрудничество с зарубежными партнёрами, укрепляя связи и обмен информацией. Это позволяет нам не только эффективно реагировать на современные вызовы, но и своевременно предотвращать возможные угрозы. В результате наши сотрудники получают возможность обучаться и совершенствоваться в лучших мировых правоохранительных институтах, что напрямую отражается на качестве их работы.

- О полиции можно сказать много хорошего. В чём гордость за полицию для офицера с более чем 20-летним стажем?  

- Полиция — это не только престижная и важная профессия, но и одна из самых стабильных и значимых в государстве. Как отметил Лидер страны Ухнаагийн Хурэлсух, полицейские играют особую роль в укреплении независимости, безопасности, единства и идеологии страны. Несмотря на трудности и негативные моменты, связанных с работой в «теневой» сфере общества, мы гордимся тем, что служим народу и защищаем его. В последние годы уделяется серьёзное внимание управлению стрессом и эмоциональным состоянием сотрудников, что помогает сохранять профессионализм и высокую работоспособность.

- Как вам удаётся справляться со стрессом?  

- Я не могу сказать, что полностью избавлен от этих чувств, но стараюсь следовать принципам профессионализма, уважения к различиям и верности своим убеждениям, которые характерны для полицейских всего мира. Для меня важным источником сил и вдохновения является посещение школы в первый учебный день — 1 сентября. Там царит атмосфера счастья, смеха и позитива, которая помогает мне зарядиться энергией на весь год. Я убеждён, что ради радости и улыбок детей стоит усердно работать и преодолевать трудности. Я рекомендую своим коллегам находить подобные источники внутреннего равновесия и вдохновения, чтобы сохранять позитивный настрой и профессионализм в любой ситуации. По-настоящему счастливой атмосферы, пожалуй, больше нигде не найдёшь. Всё самое яркое и светлое есть там. Я рекомендую это своим сотрудникам. Уверен, что любой, кто это испытал, не сделает ничего плохого.

- Как поднять моральный дух сотрудников полиции, особенно когда у многих бывают моменты упадка сил и мотивации? Насколько важно в такие периоды работать над моральным духом?  

- Безусловно, поддержание морального духа — ключевой аспект успешной службы в полиции. Работа полицейского сопряжена с постоянным принятием сложных решений и взаимодействием с разными людьми, что порой приводит к стрессу и упадку сил. Однако опыт показывает, что после примерно 10 лет службы многие офицеры приобретают навыки устойчивости к таким нагрузкам, и проблема уныния постепенно исчезает. Важно развивать умение принимать решения, подходить к проблемам с разных сторон и работать в команде, что значительно снижает эмоциональное давление. Также профессионализм и хорошие навыки межличностного общения помогают справляться с трудностями и сохранять позитивный настрой. Даже если принятие решения занимает всего пару минут, важно научиться выделять это время на обдумывание, чтобы действовать уверенно и эффективно.

- Какова политика Министерства и вашей организации в отношении развития сотрудников полиции и какого прогресса удалось достичь?  

- Министерство юстиции и внутренних дел и полиция совместно работают над комплексным развитием сотрудников. Главные направления сотрудничества: обеспечение социальной защищённости, повышение профессиональных знаний и навыков, а также поддержка индивидуального развития каждого сотрудника. Мы стремимся к качественному и эффективному выполнению государственных обязательств перед гражданами, используя долгосрочное и среднесрочное планирование. Особое внимание уделяется снижению рисков и предвосхищению возможных проблем. В последнее время внедряются научно обоснованные меры, направленные на повышение производительности труда и достижение конкретных результатов. Среди реализуемых инициатив — обеспечение сотрудников всеми законными гарантиями, участие в жилищных программах и миротворческих операциях, что существенно повышает уровень социальной защищённости и мотивации полицейских.

- Кадровый вопрос является одной из основных проблем в Монголии, и, вероятно, в полиции ситуация схожа. Как вы решаете вопросы количества должностей и кадрового потенциала?  

- Нехватка кадров — глобальная проблема, с которой сталкиваются многие страны, включая нашу. Несмотря на постоянный набор новых государственных служащих, сложно не только заполнить вакансии, но и удержать сотрудников на должном уровне. Однако благодаря внедрению рациональной кадровой политики нам впервые удалось достичь высокого уровня кадрового состава. Это стало возможным благодаря компетентному руководству и эффективному управлению, что позволяет не только привлекать, но и развивать и удерживать квалифицированные кадры.

- Спасибо за уделённое время. Что бы вы хотели сказать в заключение всем государственным служащим?  

- Важно помнить, что все будущие поколения опираются на опыт своих предшественников и достигают настоящего момента благодаря их труду. Независимо от занимаемой должности, каждый государственный служащий несёт ответственность за государство и граждан. Нашими действиями мы строим будущее страны. Я призываю всех помнить богатую историю страны: полную как славных, так и трудных страниц. Извлекая уроки из взлётов и падений, мы должны осознавать наш неотъемлемый долг, передать будущим поколениям мудрость, знания и навыки, накопленные нашими предками. Только так мы сможем сохранить и развить нашу страну.